Konfliktkompetenz
Konfliktkompetenz
Mediation. Konfliktcoaching. Beratung.
Das können wir klären!
Konfliktkompetenz
Konfliktkompetenz
In der Haltung des Dialogs Lösungen finden
In jedem Konflikt steckt eine Chance auf einen Neuanfang und Wachstum. Es geht nicht darum, Konflikte zu vermeiden, sondern konstruktiv damit umzugehen und daraus für die Zukunft zu lernen.
Confligere (lat.) bedeutet: unterschiedliche Dinge, Meinungen, Bedürfnisse treffen zusammen. Mehr ist es erst mal nicht, dann kommt es darauf an, wie man damit umgeht.
Als Mediatorin unterstütze ich Menschen dabei, Klarheit in ihre Konfliktsituation zu bringen und gemeinsam Lösungen zu finden. Dabei habe ich die Bedürfnisse aller im Blick - „Meins ist so wichtig wie deins“ ist dabei die Grundhaltung.
Ich glaube an die Stärke der Konfliktparteien und Ihre eigene Lösungsfähigkeit und helfe Ihnen, den Blick für Möglichkeiten wieder frei zu bekommen.
Auf Wunsch biete ich alle Leistungen auch online an.
Mediation
Ist die andere beteiligte Person bereit, mit Ihnen gemeinsam eine Lösung zu finden? Dann ist Mediation ein guter Weg aus dem Konflikt, auch für Gruppen und Teams.
Konflikt-Coaching
Ist die andere Person nicht bereit, mit Ihnen ins Gespräch zu gehen oder möchten Sie sich auf ein schwieriges Gespräch oder eine Verhandlung vorbereiten? Dann empfehle ich ein Konflikt-Coaching.
Konflikt-Beratung
Wenn es Konflikte in Teams oder mehreren Parteien in einer Organisation gibt, braucht es oft mehr als eine Mediation. Inspiration, Einsatz von verschiedenen Methoden und einen Blick von Aussen.
Blog-Artikel rund um das Thema Kommunikation:
10 Schritte wie du als Führungskraft konstruktiv damit umgehen kannst, wenn Mitarbeitende dir vertrauliche Informationen über Kollegen zukommen lassen!
Wenn Flurfunk, Klatsch und Tratsch an der Tagesordnung sind, ist es hilfreich, erst mal herauszufinden, was die Ursachen dafür sind.
Wie Gewaltfreie Kommunikation dir helfen kann, friedliche Feiertage zu genießen
© Kerstin König.
Alle Rechte vorbehalten.